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揭秘電影特效行業(yè)背后的挑戰(zhàn) 何以挽留人才?

發(fā)布時(shí)間:2024-08-11 12:07:21 瀏覽量:156次

大廈將傾,往往是從每一塊磚石的潰散開始。

近日,影視行業(yè)中一張朋友圈截圖引起熱議,傳言電影特效行業(yè)將面臨人才荒。隨著游戲行業(yè)對(duì)人才的高薪挖角,電影特效行業(yè)的未來一片未卜。

電影特效行業(yè)人才流失

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露,從2019年開始,越來越多影視特效人才涌向游戲行業(yè),加之疫情影響,導(dǎo)致電影特效公司人才流失嚴(yán)重。游戲公司更是以翻倍的薪資吸引著行業(yè)人才。

在這種背景下,電影特效公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)。一方面是人才流失,另一方面是行業(yè)內(nèi)部工資待遇和產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不均衡。究竟電影特效行業(yè)該如何留住人才?

電影特效人才跳槽現(xiàn)狀

從電影特效公司跳槽去游戲公司成了現(xiàn)階段的熱門選項(xiàng)。據(jù)悉,初級(jí)員工跳槽后月薪可漲至2-3倍,而中高級(jí)員工也有著不菲的漲幅。對(duì)于技術(shù)型人才而言,游戲公司提供更豐厚的薪資待遇,吸引力巨大。

特效公司與游戲公司薪資對(duì)比

特別是對(duì)于已在電影特效行業(yè)工作多年的中高層員工,轉(zhuǎn)戰(zhàn)游戲行業(yè)成為了一種趨勢(shì)。由于工作內(nèi)容相似度高達(dá)70%到80%,許多技術(shù)型人才選擇離開電影行業(yè)。

游戲與電影特效的對(duì)比

游戲行業(yè)的薪資待遇雖然較高,但入門門檻也更低,對(duì)于新人更加友好。此外,游戲公司提供的崗位更多,職業(yè)晉升機(jī)會(huì)更廣闊。而在電影特效行業(yè),人才培養(yǎng)周期長短,對(duì)口專業(yè)學(xué)校匱乏。

游戲與特效職位對(duì)比

除了薪資待遇,游戲行業(yè)的工作環(huán)境更加自由,也提供更多的項(xiàng)目分成和福利待遇。這些優(yōu)勢(shì)使得許多人才紛紛向游戲行業(yè)傾斜。

電影特效面臨的挑戰(zhàn)與未來

電影特效行業(yè)要想留住人才,需要不斷改善商業(yè)模式,提高整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的盈利能力。將電影特效行業(yè)推向更廣闊的發(fā)展空間,增加行業(yè)吸引力,方可挽留人才。

特效行業(yè)未來展望

電影特效行業(yè)尚需在人才培養(yǎng)、薪資待遇等方面做出改進(jìn),才能抵御游戲行業(yè)的挖角風(fēng)波。只有健康穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,才能為行業(yè)注入新的活力。


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文章來源:火星時(shí)代教育

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