作者:夢之幻想
發(fā)布時間: 2025-06-26 16:44:03
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自古真情留不住,唯有套路得人心。在互聯(lián)網大行其道的今天,利用信息差而獲益的案例比比皆是,就比如共享經濟。第一個吃螃蟹的人,已經拿錢離場賺得無數(shù)錢財。
其實最為關鍵的就是信息。大佬們擁有普通人所沒有的眼光,同一個信息,大佬能看出其中的差異獲得價值。而普通人只好老老實實打工。
今天我們就聊一聊信息。怎么通過一些信息去分析事件?先給大家拋出一個問題,什么行業(yè)缺人?缺什么樣的人?怎樣才能找到更好的工作?
不久前,火星時代武漢光谷校區(qū)現(xiàn)場招聘會舉行,有掌游科技、東易日盛、顛三文化、驕陽創(chuàng)意、氣吞云夢、紅象裝飾、谷本家居等多家企業(yè)特意前來招聘影視后期、室內設計等專業(yè)人才。
來到宣講會議室,企業(yè)代表首先對自己和公司的情節(jié)做了分享,也講述了企業(yè)的發(fā)展歷史、文化內涵,解答了一些關于當下最缺崗位、同學們入職后會做哪方面工作、可能會遇到的問題以及未來的發(fā)展等大家最為關心的問題。
相比于社招信息的繁雜和未知的變數(shù),校招則是基于機構的行業(yè)口碑和教學優(yōu)勢,吸引企業(yè)親自上門招聘,先進行一波人才收割,提前鎖定入職名單,這就是信息差的力量。
等待宣講的間隙,武漢校區(qū)的就業(yè)老師會跟企業(yè)負責人溝通企業(yè)發(fā)展歷程、招聘重點難點等,以便給同學們更專業(yè)的就業(yè)指導和面試建議,也給企業(yè)推薦到更為精準的人才,實現(xiàn)雙贏。
聽完企業(yè)宣講,學生們滿懷期待的等著面試,相互分享交流經驗。同時,同學們對自己有意向的企業(yè)更是積極的投遞和互動,大家準備了好幾份簡歷,拿出優(yōu)勢主動交談。
面試結束,非常nice,這波穩(wěn)了!
面試排隊時間太久,無聊?那是不存在的。跟就業(yè)老師咨詢就業(yè),“抓”專業(yè)老師解決面試中遇到的專業(yè)問題,沒有什么疑問是現(xiàn)場解決不了的。
原計劃招聘會18:00結束,但結果一直持續(xù)到19:00,面試間外熙熙攘攘,排隊的同學們急得在“偷窺”,善于觀察才能從容應對。
招聘會結束,驕陽影視的張總對我們此次活動給予了很大的肯定,說:“此次招聘會收獲很多,也感受到了學生的熱情,年輕人的活力,以后還有這樣的機會,很愿意再來參加。”
顛三文化熊先生表示:“火星實屬培訓界優(yōu)秀代表,今天的面試又收獲了一波優(yōu)秀的人才,希望以后長期合作,火星能提供更多優(yōu)秀學員?!?/span>
僅星仔已知,通過本次招聘的同學不下數(shù)十位!
怎么樣?大家有沒有什么自己的觀點?可能有的小伙伴說了。星仔,你這是王婆賣瓜。其實并不是,而是我接觸了這么多企業(yè)后,真的是知道企業(yè)缺人,可謂是相當?shù)娜比?,而大家對于這些信息并不知情。星仔只想告訴大家,中國真的迎來了“用工荒”。企業(yè)愿意來到火星招聘,而且部分班級還沒畢業(yè)就被預定完了。
種種跡象,無不表明,企業(yè)缺人!
那企業(yè)想要一個什么樣的人才?為啥有一些人感嘆:“哎呀,找不到工作”?
任何企業(yè)想招聘的也只會是人才,不是“懶漢”。所以,現(xiàn)在問題變成了:如何成為一個人才?我們該怎么充實自己,讓企業(yè)變得喜歡呢?
雞湯就不用星仔多說了吧,人的成功或許可以找到一兩條捷徑,尤其是這種信息差提前掌握的時候。但若沒有充分的實力在,這種機會一樣會流失。所以讓自己優(yōu)秀起來吧,能讓自己變好的事你都應該不遺余力。你覺得呢?
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