劇情繼續(xù)：馬斯克曝出OpenAI前員工舉報(bào)信，董事會(huì)與奧特曼談判回歸

發(fā)布時(shí)間：2023-11-22 12:53:53 瀏覽量：129次

“奧特曼和布羅克曼確有諸多不良行為”

豐色發(fā)自凹非寺

| 公眾號(hào)QbitAI

經(jīng)過(guò)4天的極限拉扯、反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)，奧特曼有可能重新回歸了。

據(jù)知情人士透露，OpenAI董事會(huì)正與奧特曼進(jìn)行一場(chǎng)“富有成效”的新談判。

如果奧特曼回到OpenAI，他將繼續(xù)擔(dān)任CEO。

與此同時(shí)，董事會(huì)將很大概率重新洗牌：

奧特曼重新進(jìn)入，此前網(wǎng)傳的Salesforce前CEO、以及微軟方都可能獲得席位，其中微軟也許還不止一席。

據(jù)了解，OpenAI希望在感恩節(jié)（11月23日）結(jié)束前解決問(wèn)題。

值得一提的是，在談判進(jìn)行的同時(shí)，還有更多爆炸信息不斷涌出：

一是開(kāi)除奧特曼的主要推動(dòng)者其實(shí)可能是另一位女董事Helen Toner。

理由是她撰寫(xiě)的一篇論文“批評(píng)了OpenAI為保持其人工智能實(shí)力而做出的努力”，而奧特曼對(duì)此頗有怨詞（事情就發(fā)生在奧特曼下臺(tái)前幾周）。

二是OpenAI前員工向馬斯克發(fā)送了一封舉報(bào)信，指出奧特曼和布羅克曼確實(shí)很多不良行為。

新談判開(kāi)啟，Ilya缺席

據(jù)知情人士消息，在兩方談判中，奧特曼方由一波來(lái)自O(shè)penAI外部的大佬提供支持與幫助，例如Airbnb的創(chuàng)始人Brian Chesky和Salesforce前CEOBret Taylor。

董事會(huì)方代表則至少一位董事會(huì)成員Adam D ‘Angelo組成。

Ilya（被）回避了，因?yàn)樗饲耙呀?jīng)反悔，簽署了OpenAI員工發(fā)起的集體逼宮信。

此外，還有一些投資人在場(chǎng)。

臨時(shí)CEO Emmett Shear也在場(chǎng)，知情人士稱他已經(jīng)表態(tài)：

如果董事會(huì)不能以書(shū)面形式向他清楚地說(shuō)明奧特曼突然被解雇的原因，他也不打算留任。

網(wǎng)友則戲謔他怕成為下一個(gè)奧特曼，也可能是不滿他不是董事會(huì)的首選（董事會(huì)在他之前找了GitHub前CEO和ScaleAI創(chuàng)始人來(lái)當(dāng)臨時(shí)CEO被拒絕后才給他打的電話）。

對(duì)于參會(huì)的Adam董事，有人則指出：

據(jù)我們所知，他現(xiàn)在是阻止奧特曼回歸的最后一道阻礙。

Adam是Quora的聯(lián)合創(chuàng)始人，由于Quora旗下恰后也有一款A(yù)I聊天工具，名叫“Poe”。

雖然它只是把ChatGPT、Claude、PaLM 2的接口集成了一下，并不算擁有自己的核心/獨(dú)立技術(shù)，但還是有網(wǎng)友發(fā)起質(zhì)疑：

為什么要在董事會(huì)中安排一個(gè)競(jìng)品公司的人？

以及讓人心頭一緊的是，有前Quora員工表示，在Quora從來(lái)就沒(méi)有員工說(shuō)服Adam立場(chǎng)的例子。

而知情人士也稱Adam一直是談判的主角。

不過(guò)，盡管如此，對(duì)于談判結(jié)果，知情人士的看法是：

奧特曼會(huì)回歸復(fù)職，與此同時(shí)，一個(gè)新的、規(guī)模更大的董事會(huì)將成立。

在這種情況下，也許現(xiàn)任董事會(huì)成員之一會(huì)留下，其余都拿賠償走人。

以及CEO和董事會(huì)之間的溝通經(jīng)此風(fēng)波之后會(huì)有新的明確規(guī)定，并且會(huì)制定更為全面的安全守則。

有一些蹊蹺的是，馬斯克今天幾個(gè)小時(shí)前發(fā)推特稱，他收到了OpenAI前員工寫(xiě)的舉報(bào)信，似乎有一些問(wèn)題值得調(diào)查。

這些員工大部分是2018年OpenAI從非盈利機(jī)構(gòu)過(guò)渡為盈利機(jī)構(gòu)開(kāi)始之后離職的。

他們指出在此期間，OpenAI的員工流失率高達(dá)50%，希望董事會(huì)好好調(diào)查一下原因，并保護(hù)參與調(diào)查的員工的安全。

在信中，他們也細(xì)數(shù)了奧特曼和布羅克曼“確實(shí)做過(guò)的一些不良行為”，包括：

奧特曼要求研究人員推遲報(bào)告特定的“秘密”研究計(jì)劃的進(jìn)展。反對(duì)或質(zhì)疑他的人被視為“不適合公司文化”，有一些人直接被解雇。
奧特曼曾秘密而經(jīng)常地利用OpenAI的非盈利資源來(lái)推進(jìn)他的個(gè)人目標(biāo)。
布羅克曼對(duì)某員工使用歧視性語(yǔ)言，該員工最終因被指控表現(xiàn)不佳而被解雇。

全文如下：