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突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

發(fā)布時(shí)間:2023-11-18 08:15:33 瀏覽量:104次

董事會:對他失去信心

夢晨 發(fā)自 凹非寺
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OpenAI突發(fā)公告,宣布領(lǐng)導(dǎo)層換屆。

高層內(nèi)訌,Sam Altman被董事會解雇,不再擔(dān)任CEO。

突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

這一決定由董事會作出,經(jīng)過深思熟慮和審查程序后,結(jié)論是:

奧特曼先生在與董事會的溝通中始終不坦誠,阻礙了董事會履行職責(zé)的能力。董事會不再對他繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)OpenAI的能力充滿信心。

太突然,ChatGPT發(fā)布接近一周年,奧特曼幾乎一直是OpenAI的的標(biāo)志性人物。

OpenAI普通員工也是看到公告才知道這個(gè)消息,不少員工表示不可思議。

突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

公告中宣布,原CTO?Mira Murati臨時(shí)接任CEO,正式繼任者還在尋找中。

奧特曼被開除

不再擔(dān)任CEO后,奧特曼完全離開OpenAI,不擔(dān)任任何職務(wù)。

奧特曼本人也在個(gè)人賬號上確認(rèn)了這個(gè)消息:

在 OpenAI 的日子讓我難忘。這段經(jīng)歷對我產(chǎn)生了深刻的改變,我也希望它對世界也有所貢獻(xiàn)。最讓我珍惜的,是與那些極具才華的同事們共事的經(jīng)歷。

關(guān)于我的下一步計(jì)劃,我會在不久后分享更多細(xì)節(jié)。

突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

已向OpenAI投資數(shù)十億美元的微軟表示合作關(guān)系不受影響。

微軟發(fā)言人Frank Shaw在一份聲明中表示:

我們與OpenAI建立了長期合作伙伴關(guān)系,微軟仍然致力于 Mira及其團(tuán)隊(duì),為我們的客戶帶來人工智能的下一個(gè)時(shí)代。

Mira Murati接任CEO

在一份聲明中,OpenAI董事會表示:

OpenAI 的構(gòu)建是為了推進(jìn)我們的使命:確保通用人工智能造福全人類。董事會仍然全力致力于實(shí)現(xiàn)這一使命。

我們感謝Sam對OpenAI 的創(chuàng)立和發(fā)展做出的許多貢獻(xiàn)。與此同時(shí),我們相信,隨著我們的前進(jìn),新的領(lǐng)導(dǎo)層是必要的。

作為公司研究、產(chǎn)品和安全部門的領(lǐng)導(dǎo)者,Mira非常有資格擔(dān)任臨時(shí)首席執(zhí)行官。我們對她在這一過渡時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)OpenAI的能力充滿信心。

突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

Mira Murati畢業(yè)于達(dá)特茅斯學(xué)院。

加入OpenAI之前她在特斯拉工作三年,擔(dān)任高級產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)Model X。

2016年離開特斯拉后她在VR公司Leap Motion擔(dān)任產(chǎn)品和工程副總裁。

她在2018年加入OpenAI,擔(dān)任應(yīng)用人工智能和合作伙伴關(guān)系副總裁。

2020年升任研究、產(chǎn)品和合作伙伴關(guān)系高級副總裁。

2022年5月?lián)问紫夹g(shù)官。

截至發(fā)稿,Murati本人尚未對此事發(fā)表評論。

突發(fā)!奧特曼被解雇,OpenAI董事會內(nèi)訌

新一屆OpenAI董事會

作為過渡的一部分,原總裁Greg Brockman也將辭去董事會職務(wù),繼續(xù)擔(dān)任公司職務(wù),向CEO匯報(bào)。

新一屆董事會由首席科學(xué)家Ilya Sutskever,以及三位獨(dú)立董事組成:

  • Quora首席執(zhí)行官Adam D’Angelo
  • 科技企業(yè)家Tasha McCauley
  • 喬治城安全與新興技術(shù)中心的Helen Toner

根據(jù)OpenAI的組織架構(gòu),董事會擁有一項(xiàng)關(guān)鍵責(zé)任和權(quán)力。

一旦董事會認(rèn)為“已實(shí)現(xiàn)AGI”,這樣的通用人工智能系統(tǒng)“被排除在與微軟的 IP 許可和其他商業(yè)條款之外”。

參考鏈接:
[1]https://openai.com/blog/openai-announces-leadership-transition

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