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讓工作更有趣 更有意思

發(fā)布時間:2024-08-06 12:39:37 瀏覽量:192次

真正掌握學習方法、熱愛學習的大神們,他們中的很多都把學習當做一件特別有趣好玩的事情,他們跨界整合,仿佛玩的不亦樂乎。

而我們卻還在為眼前的工作煩惱,仿佛每天都在進入一個可怕的死循環(huán)。

那如果工作沒有那么枯燥乏味,我們能夠盡可能地從工作中感受到變化、進步、愉悅甚至逛喜,我想我們一定會越來越喜歡自己的職業(yè)。

參考游戲模式,我們也可以設(shè)置一個屬于自己的工作反饋機制。

很多時候,我們學習、聽課,特別容易感到精神渙散,極度困乏。

可是一樣的時間,如果我們在打刺激游戲,卻可以做到興奮異常。

其實,好的游戲設(shè)計者們都深諳心理學,他們懂得如何設(shè)計游戲節(jié)奏,適時適量發(fā)布游戲信息,讓參與者保持一定的大腦興奮度。

因為可以讓你馬上產(chǎn)生收獲,得到反饋,所以我們會樂此不疲,而不知時日過。

那么將這種游戲反饋的機制,設(shè)定在我們的職場生活中,也是一種不錯的玩法。

01 給自己設(shè)定職場提升目標,達成目標后給自己一個獎賞激勵。

比如今天給自己設(shè)定了5個番茄鐘的工作任務(wù)量,完成之后不妨獎勵自己一頓大餐。

02 尋找自己工作反饋的對象,驗證反饋對象的實際回應(yīng)。

很多人剛?cè)肼殘霰容^羞澀,內(nèi)心渴望與同事溝通對接,可是卻總不能邁出勇敢的第一步。

那么你可以設(shè)想下你的人際溝通提升反饋機制。比如,今天的目標就是主動找同事約飯,出發(fā)之前,先想想可能被同事拒絕的各種理由,如何在同事拒絕的情況下,再次做出邀請。

你會神奇的發(fā)現(xiàn),或許你原來設(shè)想的很多被拒絕的場景,實際一個都沒有發(fā)生。但是今天你和同事的關(guān)系又近了一步。

如果同事真的拒絕了你,根據(jù)你的設(shè)定,勇敢地去做下一步,驗證你游戲猜想的時刻到了。

所以不論成功與否,你都做了一次有效的嘗試,為下一次的成功溝通打下了一個小小的基礎(chǔ)。

03 整理一個職場提升進度表。

你可以把你覺得自己需要提升的各類職場技能做個表格,比如表格的內(nèi)容可以有這些:主動匯報、人際交流、文檔處理、PS技能等等。

每一次發(fā)現(xiàn)自己做了一個有利于技能提升的行動時,就在表格中打個勾。

一周下來,你發(fā)現(xiàn)自己居然不知不覺中記下來所有同事的名字,并且開始有意識地去做職場匯報。

這樣的操作類似于游戲成績,會讓你慢慢形成成就感,激勵你不斷做下去。

?職場人的事業(yè)管理,實際就是自己的項目管理,在管理中,我們要講究策略,這個世界現(xiàn)在這么好玩,我們的工作是不是也能夠好玩有趣呢?

想想看,你的工作是不是也可以被設(shè)計地好玩有趣呢?

想學習更多關(guān)于游戲設(shè)計、人才培養(yǎng)、職業(yè)提升等相關(guān)專業(yè)技能?快來點擊咨詢,了解更多火星時代教育的課程吧!

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