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電商管理總裁班:深度剖析游戲化管理的五大要素

發(fā)布時間:2024-08-11 20:11:29 瀏覽量:222次

在電商企業(yè)團(tuán)隊中,員工的注意力容易分散,喜歡即時反饋和激勵。游戲化管理提供了積極反饋的機(jī)制,讓員工像玩游戲一樣工作。阿芙公司采用公開透明的薪酬制度,通過游戲化管理讓員工不斷挑戰(zhàn),獲得漲工資的資格。這種高頻次的反饋和激勵效果顯著,更勝于長期激勵。

管理學(xué)上的“熱爐效應(yīng)”形象地描述了即時反饋對員工管理的有效性。反饋須及時傳達(dá)給員工,獎勵或懲罰必須立即進(jìn)行,以實(shí)現(xiàn)正向激勵或糾正錯誤行為。

利用游戲的模式進(jìn)行培訓(xùn),可以讓員工快速了解工作環(huán)境和流程,實(shí)現(xiàn)快速入門。百度學(xué)院開發(fā)的培訓(xùn)游戲“百小度”能幫助新員工快速融入公司并增強(qiáng)對企業(yè)的感情。

游戲化管理將實(shí)用性和趣味性結(jié)合,讓員工在輕松愉悅的氛圍中更好地了解企業(yè)和自身的發(fā)展規(guī)劃。

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結(jié)尾:這個世界最大的公平在于:當(dāng)一個人的財富大于自己認(rèn)知的時候,這個社會有100種方式收割你。直到你的認(rèn)知和你的財富相匹配為止。

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