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為什么要建立及時的反饋系統(tǒng)?及時反饋有哪些好處?

發(fā)布時間:2024-08-13 19:22:47 瀏覽量:238次

各位親愛的小伙伴,今天繼續(xù)學(xué)習(xí)樊登老師的《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》,今天的話題是建立及時的反饋系統(tǒng)。為什么要建立及時的反饋系統(tǒng)呢?建立及時的反饋系統(tǒng)有什么好處呢?

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孩子們?yōu)槭裁磮?zhí)迷于游戲

在游戲中,及時反饋與玩家的游戲時長是密切相關(guān)的,玩家在打怪升級的過程中,系統(tǒng)會不斷地贈送裝備和額外的獎勵,這種機(jī)制會讓玩家不斷的得到心理滿足,從而待在游戲界面的時間就會越來越長。

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未成年人的自制力本來就差,他們上癮的原因就是因為無法抵擋玩游戲帶給他們心理的滿足感,周而復(fù)始地沉迷于游戲中不想出來。

游戲制作方的目的是抓住玩家的心理,抓住玩家的敏感點(diǎn),不斷地激發(fā)玩家的游戲熱情。通過不斷的改良游戲的反饋機(jī)制,從而給玩家?guī)砀玫挠螒蝮w驗和心理滿足感。

我們公司的“發(fā)獎文化”,激發(fā)員工的工作熱情

我們公司的發(fā)獎文化業(yè)內(nèi)聞名,我們每天都會想著法的通過設(shè)獎的形式召開早會,獨(dú)立完成工作設(shè)獎,工作任務(wù)失敗設(shè)獎,減肥成功設(shè)獎,整容了也設(shè)獎,即時有時候確實是沒有合適的理由去設(shè)獎,也要創(chuàng)造機(jī)會。

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這種濃郁的發(fā)獎文化,帶來的影響是什么呢?

這種輕松愉悅的工作氛圍對我們都很有吸引力,大家對每天的工作都很期待。

保險公司,我們都很熟悉,保險公司的業(yè)務(wù)員的激情我們都有見識過,這和我們公司營造的氛圍息息相關(guān)的,我們公司也是通過對員工變相的贊揚(yáng)、正面評價等方式,讓員工感受到被尊重、被重視,所以他們在工作過程中反而會更加投入,激情四射。

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舉個例子:如果你早上一上班,有同事和你說,你今天的這套行頭真洋氣,你的一整天的心情都會非常好,你的工作積極性,你的熱情,你的態(tài)度都會有很大的變化

每個人都希望得到認(rèn)可和肯定

人類是群體性的,每個人都希望能夠得到群體的認(rèn)可和高度評價,這樣才會激發(fā)人的工作熱情和積極性。

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在一個公司,我們希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的反饋,得到同事們的反饋,來自合作方的反饋。但是在很多時候,公司給員工的反饋是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

及時反饋是工作流程中非常重要的一個方面。管理者對團(tuán)隊成員工作的及時反饋,既是對員工以往工作的巨大肯定,也是對員工本身的肯定,并能為員工將來的工作指明方向。員工如果無法獲得及時反饋,就會覺得自己不受重視,從而迷失努力的方向。長此以往,員工的工作熱情就會慢慢消失,就想著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,消極對待,最后受損的還是企業(yè)自身。

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