從標題來理解，可能這一篇駁UI行業(yè)的文章，其實不然，我只是想從自身出發(fā)，給更多正在UI崗位的你，做一個分享，希望我的經(jīng)歷可以讓你的UI之路越走越好，路子越走越寬。

起初心血來潮地想寫這篇分享，是源于最近有幾位早年入行UI的同學和我聊天，他們有對UI行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生迷茫；有對自己的能力到達瓶頸，不知該如何突破；有的是不知道如何提升到管理崗；更有的是年紀越來越大，到了職場焦慮期，害怕被淘汰。

兩天我也深度思考了這些問題，就想著干脆攤開了聊聊，從UI行業(yè)的未來發(fā)展，和國家政策方向聊聊UI。首先介紹下自身，我是2008年底接觸UI這個行業(yè)，直到2015年，進入UI教育行業(yè)，2020年徹底轉型為運營+業(yè)務的職業(yè)方向，簡單來說我已經(jīng)脫離了35歲技術人員的脫產(chǎn)焦慮期這一問題，也算是UI設計出身到成功轉型的管理崗，文章中我也會聊聊我為什么做這么大的轉型。

言歸正傳，關于UI，我聽到最多的問題就是“UI這個行業(yè)是不是飽和了”、“UI薪資沒有程序員高”、“Ui現(xiàn)在越來越難做”、“甲方/領導是個shaX怎么辦”，這些還是剛入行或從事UI 1-3 年的同學所關注的問題，時間久的UIer，可能更關注未來的職業(yè)規(guī)劃，畢竟越到后期越難提升，后浪又不斷地在身后頂著你，亞歷山大啊～下面我就圍繞著這些常見問題和大家慢慢分享。

關于UI行業(yè)飽和的問題

如果有人這么給你說，UI這個行業(yè)薪資高，就業(yè)機會多，入門容易，快速學習就能薪資上萬，請不要相信，給你說這話的人八成不是做UI的，不是培訓機構的招生老師，就是機構的負責人或者老板，反正不會是真正的UI從業(yè)者。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)11年了，我覺得不存在任何一門成熟的IT或泛IT領域的技術，就業(yè)環(huán)境是一片藍海的，在互聯(lián)網(wǎng)應該都有一個共識，水平到了，經(jīng)驗夠了，自然能找到不錯的就業(yè)機會，水平半吊子，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，就業(yè)自然難。那培訓機構出來的行不行，這個說來話長，可能培訓后能夠快速入門，然后包裝個兩年經(jīng)驗能找個薪資不錯的工作，但你拿著現(xiàn)在的你不該有的薪資，在入職后的兩年會非常困難且痛苦，注意，我說的不是辛苦，是痛苦，如果你堅持下來了，就能挺過這個門檻，挺不過去了，可能會直接否定這個行業(yè)或者換行，讓你的培訓費打水漂，所以我對參加完培訓的UI新手，建議不要追求過高的薪資和過度包裝，因為你大多培訓后是熟練的軟件操作，可能一定的上手能力，但是沒有真實項目經(jīng)驗，這個真的去企業(yè)做項目是不一樣的。

總結：UI是個成熟崗位，需求是一直存在的，不會滅絕，AI也無法取代，但是你要水平到位。

關于UI的薪資沒有程序員高的問題

關于這個問題，很抱歉，這是事實，UI不僅僅是初期還是中后期，同年限的UI，確實沒辦法和程序比薪資；而且我要在傷口上再撒一把鹽，UI不僅僅在一個技術立企的團隊中，其崗位薪資是較低的， 而且在項目中的權重也低，也就是說產(chǎn)品經(jīng)理、后端程序員、前端程序員可能都是你的大爺、二大爺、三大爺，他們都可能會對你吆五喝六的，然后你要做的就是配合和執(zhí)行，如果你是個漂亮的妹子，這個問題可能不會很明顯。

為什么會這樣子，我給你捋捋這個邏輯啊，任何一個企業(yè)做產(chǎn)品，只要老板不是UI出身，基本上都是先保障產(chǎn)品的功能和邏輯能走通，就開始宣傳和推廣了；視覺、界面層面的東西啊，這是錦上添花的，企業(yè)完全可以先省點錢，界面過得去就好，但是要是功能上到處是bug，你想想這怎么讓人用和賣的出去。這就是為以很多UI覺得，握擦，這個產(chǎn)品怎么做的這么lower，事實就是如此。

我建議從事UI設計的你，千萬不要跨行比薪資，亦不要和同行比薪資，因為可能會出現(xiàn)這種苦惱，明明那人設計也不咋地，怎么薪資反而比你高，UI這領域就是比較特別。你回想下，見過哪個老板（非程序員出身的老板哈）會指著一個程序員說“你這個程序寫的不好，這個程序寫的看著不舒服，這程序寫的就是一坨SHI”，但是老板們和甲方們都會指著你的成果各種指點江山，因為UI界面人人都看得明白，看得懂，都可以品頭論足一番。除非你成為行業(yè)的大咖后，評論者可能才會稍微謹慎點，不去輕易的品頭論足，因為擔心說錯了，顯得自己沒檔次，沒品位。當然去大廠也會大概率杜絕這種情況出現(xiàn)，因為他們足夠專業(yè)。

總結：作為一名UI設計師，心態(tài)要平和，不要與人比，做好自己即可，不斷和自己PK，去進步，去跳槽，去提升薪資。

關于UI的越發(fā)難做與晉升難的問題

UI越到后期越難，我認為這是UI這一行業(yè)的缺點也是優(yōu)點，缺點是UIer在這個領域不存在純靠經(jīng)驗吃飯，也不是純靠一個垂直領域不斷強化就能完全駕馭的，UI的知識點和技能過于綜合，比如你只專注于網(wǎng)頁、APP、或平面，都很難在后期越來越值錢，更不要說UI界動不動就來個大趨勢的調整，比如早幾年的AE，近幾年的C4D，現(xiàn)在的PR，這些技能和知識領域動不動就要你完全破圈的去學習。UI的優(yōu)點同樣明顯，做的好的UIer同樣都是涉獵極廣的人，它能讓你未來跨行業(yè)有無限的可能性，涉獵廣的你可能隨時會發(fā)現(xiàn)更多的機遇。我建議從事UI的你，如果沒有能力在某一UI技能樹上成為絕對的大咖，比如“左手韓”這種大神，不僅僅手繪強，還擅長運營個人的IP，比如白無常C4D能力。那就多往綜合能力上培養(yǎng)，或者多關注互聯(lián)網(wǎng)這個風口好一點，把自己的路子走寬點，多點危機意識。

關于晉升難的問題，我覺得和我提到的第二點問題是有關聯(lián)的，薪資決定著位置，大多重產(chǎn)品和技術的企業(yè)，一般會選擇程序員成為團隊的高級經(jīng)理或技術總監(jiān)，產(chǎn)品經(jīng)理又大多從程序員中提拔，UIer可以更多的晉升為交互設計師，或者用戶體驗設計師，不過在非標準一線城市來說，團隊一般不需要一個專業(yè)的交互設計師或者用戶體驗設計師的。

當然，并不是UIer沒有機會成長為產(chǎn)品經(jīng)理或技術高管，但是這需要你更多的走出去接觸市場、客戶、更多去了解程序開發(fā)的知識，或者去全盤管理一個項目，這和我前面提到的綜合能力的培養(yǎng)有關，如果你就是坐在辦公室的UIer，估計就很難了。

總結：UIer的提升我認為要有清晰的自我認知，如果你有專長，且足夠長，我鼓勵你在垂直領域不斷強化，然后成為大咖；如果沒有這個能力，建議綜合成長，特別想晉升的UIer，一定要多考慮綜合成長。

常見問題先說到這，下面咱們說說UI在未來的發(fā)展，作為UIer怎么把路子走寬。

先從項目需求上來說，我不建議UIer過多的把目光放在網(wǎng)頁設計、APP界面設計、電商設計上，網(wǎng)頁雖然很多實體企業(yè)還是需要的，這源于他們要從百度大搜上獲得詢盤，但這些企業(yè)對網(wǎng)頁界面的要求已沒那么高，更重視的是SEO、SEM這些點。

APP我更加不推薦，因為APP的獲客成本現(xiàn)在越來越高，你想想現(xiàn)在拼多多為了獲客是怎么做的就明白了，如果真那么喜歡移動界面設計，我覺得可以多關注小程序以及H5活動頁即可，一切基于獲客和轉化活動的界面設計，才是企業(yè)需要的。

電商視覺設計，我認為還是有需求的，但是已沒前幾年那么明顯，因為國內電商已達到一定的瓶頸，拼的就是價格，其他都不再那么的重要，現(xiàn)在是F2C的直播電商、拼多多此類社交電商的風口，這個行業(yè)更需要的是電商主播，而不是那么多的高薪資電商視覺設計師。

那UIer到底放在什么行業(yè)，才能發(fā)展得更好，我認為你要看國家大勢。

今年7月，國家剛壓制完K12、壟斷行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、純虛擬經(jīng)濟化的產(chǎn)品，我認為下一步就是游戲行業(yè)。現(xiàn)在的國家大勢注重新興技術的發(fā)展，圍繞大數(shù)據(jù)可視化、人工智能、智能城市系統(tǒng)設計應該會在未來很長一段時間中占主要地位，UIer可以多考慮此類方向的企業(yè)，這些領域不僅僅薪資更高，而且就業(yè)機會也更多，只不過對于很多UIer來說，需要有更強的業(yè)務邏輯理解能力，不單單是關注視覺和交互層面的問題了。

同樣還有我現(xiàn)在非常關注的領域，“全媒體運營”，短視頻和直播發(fā)展迅速，圍繞短視頻的方向，我覺得UIer也可以多關注。

最后，想說說出圈的問題，我是在2014年底轉型產(chǎn)品經(jīng)理，可以說做了6年從美工到UI后，自認為很難在垂直領域發(fā)展出一個高度，便開始嘗試學習交互設計、用戶體驗設計等等；后來逐步走上管理、高管后，更加認識到運營的重要性。

實話實說，每一個企業(yè)在新業(yè)務上、或在有危機的時候，更重視的是能夠打江山和愿意去拓荒的人，我個人是鼓勵每一個UI從業(yè)者多關注下運營的，畢竟一個合格的運營管理者，他對產(chǎn)品運營、用戶運營、新媒體運營都有一定的認知和理解的，他比UI更了解用戶數(shù)據(jù)，競品的數(shù)據(jù)，更關注大行業(yè)發(fā)展，是絕對的數(shù)據(jù)敏感型崗位，更不要說時下新