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30歲后的游戲美術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人士的職業(yè)發(fā)展方向如何？

發(fā)布時(shí)間：2023-12-14 16:02:37 瀏覽量：264次

中年危機(jī)曾經(jīng)是40歲的專利，但在普遍年輕的游戲行業(yè)，無(wú)論是獵頭、HR還是從業(yè)者似乎都達(dá)成了共識(shí)，35歲很可能就意味著職業(yè)上升的停滯。

游戲產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)與增長(zhǎng)沒(méi)有幾年。在黃金歲月中，沒(méi)有人會(huì)感受到中年危機(jī)的臨近；但如今行業(yè)逐漸穩(wěn)定，大浪淘沙。

我也曾經(jīng)被這個(gè)問(wèn)題困擾了很久，后來(lái)終于明白瓶頸是什么：工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，可是這些經(jīng)驗(yàn)雜亂無(wú)章，頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳。沒(méi)能把經(jīng)驗(yàn)整理成知識(shí)體系，形成方法論，完成從“熟練工”到“專家”的蛻變。


30歲是一個(gè)承前啟后的年齡，如果你30歲之前幾乎沒(méi)有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯要想獲得突破是十分困難的。所以，要想讓你30歲以后的職業(yè)生涯不后悔，順利渡過(guò)30歲這道坎，你就需要在30歲之前對(duì)自己負(fù)責(zé)，未雨綢繆。

游戲美術(shù)這個(gè)工作，還是偏勞動(dòng)力密集型的。

很多想從事游戲美術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的人一直擔(dān)心的問(wèn)題，行業(yè)年齡限制問(wèn)題，擔(dān)心年齡大了以后會(huì)被淘汰。

美術(shù)有設(shè)計(jì)，美術(shù)的設(shè)計(jì)基本都是在美術(shù)表現(xiàn)上的探索，能夠?qū)σ豢钣螒虻某晒εc否起不到?jīng)Q定性的作用，是錦上添花。我們對(duì)美術(shù)的定位就是要服務(wù)于程序和策劃。這不是消極的看法，美術(shù)清楚自己能做什么再去定位就比較務(wù)實(shí)了。

游戲行業(yè)的人才分流是大趨勢(shì)，能者多勞，能者取其位。


首先說(shuō)到游戲美術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)，分為這幾類

  • 2D人物、場(chǎng)景原畫
  • 3D人物、場(chǎng)景建模
  • CG特效、動(dòng)畫
  • 游戲使用者介面

在公司都是美工，吃人飯碗就不談個(gè)人風(fēng)格，完全依照案子需求；基本上就是依照游戲企劃給的要求，將東西做出來(lái)，在轉(zhuǎn)交給程序。

起薪的話一般，相比于其他設(shè)計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，還是不錯(cuò)的，新人平均4K-6K左右的樣子（主要還是看技術(shù)，技術(shù)好的更高也正常），而且從事這個(gè)行業(yè)還有外包接，所以大部分的人多少都有接外包，有些能力較強(qiáng)的，案子多也就辭職專心當(dāng)SOHO（有資源，賺的更多）

但是對(duì)于新手來(lái)說(shuō)，首先要清楚自己能做什么再去定位就比較務(wù)實(shí)了，不要?jiǎng)倓側(cè)胄芯驼f(shuō)我要成為游戲業(yè)的詹姆斯卡梅隆。


游戲美術(shù)設(shè)計(jì)這一塊大概可以分為四個(gè)梯隊(duì)（只要不是第四梯隊(duì)的人，30歲以后也不用擔(dān)心）

  • 第一梯隊(duì)：

團(tuán)隊(duì)管理者。就是統(tǒng)籌管理和專業(yè)技能厲害的人，決定美術(shù)在游戲里的表現(xiàn)和帶領(lǐng)美術(shù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)于整個(gè)項(xiàng)目。這些人肯定會(huì)占據(jù)這個(gè)職業(yè)金字塔的頂峰。當(dāng)然也是壓力和挑戰(zhàn)最大的。

  • 第二梯隊(duì)：

專家型人才。這些人會(huì)成為美術(shù)團(tuán)隊(duì)里的中堅(jiān)力量，憑著自己的對(duì)專業(yè)的造詣對(duì)項(xiàng)目作出貢獻(xiàn)，能指導(dǎo)手下，也能做實(shí)際工作，不追求管理技能突出的人的歸宿。當(dāng)然，第一梯隊(duì)的人肯定是從第二梯隊(duì)里誕生的。壓力沒(méi)有管理者的大，更多的是處理繁瑣的內(nèi)部事物。

  • 第三梯隊(duì)：

優(yōu)秀的美術(shù)。這些人會(huì)是大多數(shù)公司的最愛(ài)，能力優(yōu)秀，水平出色，經(jīng)驗(yàn)也不錯(cuò)，干活也好。找工作不發(fā)愁。優(yōu)秀的美術(shù)將來(lái)發(fā)展成什么樣，大多和個(gè)人有關(guān)，有的會(huì)努力成為行業(yè)翹楚，有的會(huì)成為呼風(fēng)喚雨的人物，也有的就是隨波逐流，沒(méi)什么大起色。

  • 第四梯隊(duì)：

普通美術(shù)。這個(gè)肯定是基數(shù)最大，掙錢最少，最沒(méi)成就感和安全感的一批人。大多從事繁重的體力勞動(dòng)，不過(guò)之前說(shuō)的三個(gè)梯隊(duì)的人全都要走這一步，極少有人能天縱奇才，初出茅廬就執(zhí)掌春秋。


30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破？

30歲以后的職業(yè)發(fā)展，不應(yīng)該再是原地踏步、停滯不前的狀態(tài)。要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)一個(gè)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開(kāi)始，好好利用5年時(shí)間，著手以下3件至關(guān)重要的事情的準(zhǔn)備：

第一，完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建。

到了30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)。我該干什么，適合做什么，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰而明確的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。

第二，把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者

除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人，如果你要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分。

第三，找一家大廠，長(zhǎng)的時(shí)間地在其中學(xué)習(xí)、進(jìn)步

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。


行業(yè)角色定位

游戲行業(yè)是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈的行業(yè)，大到產(chǎn)業(yè)層面，小到員工層面，都是一種如逆水行舟不進(jìn)則退的狀態(tài)，這是行業(yè)基調(diào)。要想在這個(gè)行業(yè)作出點(diǎn)成績(jī)，不努力那是根本沒(méi)機(jī)會(huì)的。

不管是入行的新人還是已經(jīng)鳥槍換炮的公司元老，都會(huì)面臨著各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇，能結(jié)合自身情況，不斷拼搏，不斷努力肯定是可以做出成績(jī)的。


心態(tài)和能力才是安全感的來(lái)源。中年職場(chǎng)上的安全感既不會(huì)來(lái)源于所在的平臺(tái)，也不會(huì)來(lái)自職位title，最終還是源于“不可替代”?！爸挥斜３纸K身學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，到某個(gè)年齡階段就該具備這個(gè)年齡段應(yīng)有的經(jīng)驗(yàn)和不斷精進(jìn)的技能，才不會(huì)被淘汰。

只要不是財(cái)務(wù)自由，你的收入就永遠(yuǎn)不夠安全。你必須保持敏銳的行業(yè)洞察力，進(jìn)行持續(xù)的自我學(xué)習(xí)和提升，調(diào)整心態(tài)，充滿自信。游戲行業(yè)本來(lái)就和穩(wěn)定絕緣，誰(shuí)都不能保證有一個(gè)鐵飯碗。

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