首發(fā)“游戲設(shè)計(jì)理論”公眾號(hào)

引言

混跡職場多年，通過帶人、面試，明顯能感受到人類的參差。

有人想升職加薪而不得，有人就是想打一份工混日子，有人想把事情做好但能力不足。

本文就聊聊想在職場有發(fā)展前途的一些必要條件。

能力

能力可以分為兩方面，一個(gè)是工作能力，另一個(gè)是思維能力。

工作能力是指能把事做完做好的能力。

工作能力又可以分成以下幾類。

執(zhí)行能力

大家最常提及的能力就是指執(zhí)行能力，即做好工具人的工具屬性，能勝任分配給你的工作。

這部分能力主要由信息、經(jīng)驗(yàn)、方法、原理組成，即以前文章寫的“知識(shí)體系”。越高端的工作，對(duì)高層次知識(shí)的掌握程度要求就越高。

在某個(gè)領(lǐng)域掌握的原理、方法越多，就越是這個(gè)領(lǐng)域的專家，任何領(lǐng)域要實(shí)施落地，都需要這樣的專業(yè)人才。

對(duì)游戲的理解能力

這部分很難精確定義，我大概定義為“游戲感+抽象思維+共情能力”。

游戲感是自己玩游戲時(shí)的情緒波動(dòng)，知道哪些設(shè)計(jì)能讓人產(chǎn)生情緒波動(dòng)。

抽象思維是因?yàn)橛螒蛟谧龀鰜碇暗脑O(shè)計(jì)過程中是非常抽象的，尤其是大型游戲，一堆循環(huán)圖、規(guī)劃表，這就需要很強(qiáng)的抽象思維把它們可能產(chǎn)生的體驗(yàn)在腦海里想象出來。

共情能力是指發(fā)現(xiàn)各種玩家對(duì)游戲不同的體驗(yàn)。因?yàn)槊總€(gè)人的游戲感比較主觀，適用范圍有限，就需要理解其他偏好的玩家的情緒反應(yīng)，才有助于綜合考慮如何設(shè)計(jì)。

組織能力

組織能力是另一個(gè)劃分工作能力的維度，需要對(duì)這件事涉及到的目的、人、時(shí)間、資源的整合，如果有一定領(lǐng)導(dǎo)職能，還要判斷要不要做、能不能做得了。

這部分就有一些軟性能力要求，比如溝通能力、解決矛盾的能力、搭建信息溝通渠道的能力等等，讓不同性格、領(lǐng)域、利益的人坐在一起達(dá)成目的，是個(gè)非常有難度的事情。

組織能力對(duì)策劃來說至關(guān)重要，因?yàn)椴邉澗褪墙M織者，負(fù)責(zé)組織美術(shù)、程序甚至運(yùn)營共同負(fù)責(zé)一個(gè)模塊，按時(shí)按需完成。

有很多人說策劃最重要的能力就是溝通，雖然不對(duì)，但也有一定道理。如果溝通能力差確實(shí)很難協(xié)調(diào)好這么多部門共同協(xié)作。但溝通能力不是指會(huì)說話，更多的是找到核心矛盾并解決的能力。

比如策劃提一個(gè)功能需求，程序有兩種方案，一種完美實(shí)現(xiàn)需求但開發(fā)時(shí)間長，一種體驗(yàn)稍差但工期短幾倍。這就涉及兩個(gè)維度的衡量：工期和體驗(yàn)，值不值得花幾倍的時(shí)間提高體驗(yàn)。

核心矛盾就在于這點(diǎn)體驗(yàn)對(duì)整個(gè)游戲的貢獻(xiàn)有多大，按影響大小排優(yōu)先級(jí)看來不來得及做即可。當(dāng)然判斷影響大小需要對(duì)游戲的理解能力，這就需要一定水平了。

學(xué)習(xí)能力

學(xué)習(xí)能力是職場發(fā)展的底層能力，甚至是人類發(fā)展的底層能力。

因?yàn)椴豢赡苊總€(gè)領(lǐng)域都永遠(yuǎn)存在，永遠(yuǎn)有更先進(jìn)的東西，所以需要學(xué)習(xí)。而且想往上走，就需要連接別的領(lǐng)域，就得學(xué)習(xí)那個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，管理、組織能力是建立在懂那個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上的。

也因?yàn)樗季S是需要學(xué)習(xí)的，思維則是能力的底層，思維和學(xué)習(xí)能力互相促進(jìn)，互為因果。

學(xué)習(xí)能力跟思維不同的地方在于學(xué)得快不代表會(huì)思考，有思維能力又不一定學(xué)得快，這是智商跟智慧的區(qū)別之一。

小結(jié)

當(dāng)能力練到一定水平，會(huì)有很明顯的表現(xiàn)，比如對(duì)問題的洞察力。

要想真正把游戲做好，需要找到真問題，用真方法解決問題。這就需要對(duì)游戲的理解、對(duì)目標(biāo)用戶的理解，加上深刻的洞察力。

很多設(shè)計(jì)其實(shí)解決的都是偽需求，用的也不是有效的方法，最后自然沒有解決問題。

比如想讓玩家社交，設(shè)計(jì)了一些獎(jiǎng)勵(lì)還不錯(cuò)的社交玩法，但玩家拿完獎(jiǎng)勵(lì)就跑了，根本就不社交。根本問題就是這個(gè)玩法不需要“社交”，設(shè)計(jì)者沒洞察什么是社交。

社交需要每個(gè)人有不同的定位，互相需求對(duì)方有而自己沒有的能力，這樣才會(huì)開口要或給，信息或物質(zhì)的流動(dòng)才會(huì)形成社交動(dòng)力。

態(tài)度

態(tài)度就是對(duì)工作的情緒，它取決于你工作的驅(qū)動(dòng)力。除非你在緬甸被人拿槍指著干活，否則一般情況驅(qū)動(dòng)力有幾種：物質(zhì)、成長、責(zé)任、使命。

不同的驅(qū)動(dòng)力決定了愿意付出多大努力去完成工作，愿意做什么工作，愿意為工作付出什么。

物質(zhì)

物質(zhì)是絕大多數(shù)人工作的動(dòng)力，因?yàn)闆]有錢就無法更好的享受生活?；钕氯ヒ呀?jīng)不是工作的動(dòng)力了，因?yàn)樽詈唵蔚牡捅；蛞埗寄軡M足生存需求。

因?yàn)檫@類人的追求在職場之外，屬于當(dāng)一天和尚撞一天鐘，到點(diǎn)拿錢走人。

好些的為了賺更多錢，會(huì)提高自己的能力，解決更難的問題。

成長

有不少人有上進(jìn)心，希望自己未來能做更重要的事，以年輕人居多，很多30多歲的人已經(jīng)被生活“折磨”得沒有心力去認(rèn)真工作了。

愿意成長是個(gè)很好的事情，有上進(jìn)心的人更愿意接受挑戰(zhàn)和主動(dòng)學(xué)習(xí)。

責(zé)任

靠譜=責(zé)任心+能力+習(xí)慣

責(zé)任心是個(gè)比較稀缺的態(tài)度，負(fù)責(zé)、靠譜的人哪都缺。

有責(zé)任心加格局的人出發(fā)點(diǎn)是“這個(gè)事兒做成了是不是整體最優(yōu)”，而不是我能在其中得到什么，即使自己損失一點(diǎn)也無所謂。

再下一層的責(zé)任心是“這事兒交給我，我怎么才能把它干好”，或者“我有沒有能力把它干好”。

最后一層責(zé)任心是“我負(fù)責(zé)的事兒有變化，可能對(duì)整體或其他人有影響，我得及時(shí)同步”。

毫無責(zé)任心的就是“我的活干完了，還有一小時(shí)就下班了，摸會(huì)兒魚”。

使命

使命是極其稀缺的素質(zhì)，有使命感的人一般不會(huì)打工，所以多數(shù)人也遇不到。而且使命感也不是天生就有，是慢慢產(chǎn)生的。

就像馬斯克說他要讓人類移民火星，就是一種使命，雖然可能有吹牛的成分，但人家確實(shí)在做了。

小結(jié)

一般人都是幾種驅(qū)動(dòng)力混合，哪種動(dòng)力占主導(dǎo)，工作上的態(tài)度就會(huì)有很明顯的區(qū)別，這點(diǎn)大家應(yīng)該都有感受。

越高級(jí)的驅(qū)動(dòng)力加越高級(jí)的認(rèn)知，格局就越大，如果能力再足夠強(qiáng)，應(yīng)該能明顯感受到跟普通人的區(qū)別。只要領(lǐng)導(dǎo)不傻，這樣的人很難發(fā)展不好。

性格

性格是指遇到事情時(shí)的本能反應(yīng)，回避、反擊、心平氣和，都是性格。工作多年越來越發(fā)現(xiàn)，性格真的決定命運(yùn)，這里舉幾個(gè)好性格的典型例子。

直面問題

早些年王興說的“我不會(huì)，但我可以學(xué)”的例子，我認(rèn)為這是一種性格，這個(gè)女生在面對(duì)大部分問題的時(shí)候可能都是這樣，不用太多思考，本能的反應(yīng)就是面對(duì)問題、解決問題。

逃避問題只會(huì)讓問題越來越多，只做簡單的事不會(huì)讓事情減少，最后只會(huì)剩下一堆困難的事。

還有一種心態(tài)是知道它是問題，也知道必須要解決，但就是拖延，試圖等著問題自己消失。這就是一種回避人格，不知道怎么辦的事就放一邊不管，看著它越來越嚴(yán)重。

在職場敢于提出問題并自己解決，甚至主動(dòng)承認(rèn)自己的問題，都是很優(yōu)秀的品質(zhì)，有這種品質(zhì)的人很少。

心態(tài)開放

有很多態(tài)度很積極的同學(xué)，但能力很難有提升，就是因?yàn)樾膽B(tài)不夠開放、不愿意學(xué)。不愿意學(xué)的原因不是沒有上進(jìn)心，而是因?yàn)樗X得自己是對(duì)的。

他的思考不是基于邏輯和事實(shí)，而是基于情緒和觀點(diǎn)，他們常說的就是“沒有人說這是個(gè)問題”、“每個(gè)人有自己做事的方法”。

保持開放的心態(tài)其實(shí)就是一種自信的體現(xiàn)，非常容易接受別人的批評(píng)。有的人則很敏感，別人的評(píng)論對(duì)他們刺激非常大，很容易逆反或反擊。

久而久之沒有人會(huì)指出他的問題，他也會(huì)覺得自己沒有問題，就再也沒有進(jìn)步的可能了。

情緒穩(wěn)定

情緒穩(wěn)定也是一種性格，遇到挫折或被攻擊不易怒易悲，能控制住情緒理性決策，這就很有領(lǐng)導(dǎo)者的氣質(zhì)了。情緒化的人很少能做正確的決策，不止職場，整個(gè)人生都會(huì)一團(tuán)糟。

情緒化帶來的就是容易起沖突，本來很簡單的問題，因?yàn)闆_突被擴(kuò)大化了。

當(dāng)然沒有絕對(duì)情緒穩(wěn)定的人，或多或少都有情緒起伏，要控制的不是情緒，而是盡量訓(xùn)練改變導(dǎo)致情緒起伏的誘因。

比如被人誤解、被無關(guān)人評(píng)論等，其實(shí)可以完全無視。只要提高自己的思維和格局，很容易就能做到。

小結(jié)

有個(gè)“大五人格理論”，是目前比較公認(rèn)的衡量人格和性格的五個(gè)維度，能基本涵蓋所有人格。

有興趣可以自己去衡量一下，也可以大概知道什么樣的人比較容易成功。MBTI意義不大，因?yàn)樗按_定”了，實(shí)際上不可能有這么標(biāo)準(zhǔn)的人格。

性格就是之前寫過的認(rèn)知體系中最高層次的“自我”的一部分，人生就是一場建設(shè)“自我”的修行，人終歸會(huì)成為自己本應(yīng)成為的人。

總結(jié)

想在職場有好的發(fā)展，最重要的就是這幾方面能力，能力強(qiáng)的終歸是很難被埋沒的。

現(xiàn)實(shí)確實(shí)很殘酷，如果運(yùn)氣真的不好，遇不到好老師、好領(lǐng)導(dǎo)，再聰明有上進(jìn)心的人也很難成長。很多復(fù)雜的思維不太可能自己悟出來，否則“傳承”就沒意義了。

所以想要進(jìn)步，性格真的是第一位，保持開放的心態(tài)，廣泛的學(xué)習(xí)知識(shí)，以有長處的人為師，有用就聽，否則遇到好老師你也認(rèn)不出來。

不要追求一定正確、一勞永逸的方法。也不要太自我，一說你的問題就無腦反駁，這確實(shí)是很多人的通病。

最近兩年整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境都不太好，游戲行業(yè)也受到很大沖擊，將來會(huì)越來越卷，為了能卷得過別人，要努力提高自己。