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面試官考核候選人的3大維度|UX交互設(shè)計(jì)師求職#ux設(shè)計(jì)師

發(fā)布時(shí)間：2024-01-19 12:20:28 瀏覽量：176次

一直以來，大家都說要好好準(zhǔn)備面試，但你以為的準(zhǔn)備就是在面試前把項(xiàng)目經(jīng)歷、自我介紹背得滾瓜爛熟，然后面試官問什么就答什么，是這樣嗎？當(dāng)然不是！其實(shí)，面試官提出的每個(gè)問題都不僅僅是簡單地了解你的情況，而是要從多個(gè)方面來判斷你是否適合這個(gè)崗位。今天，我將從面試官的角度，為大家解析面試中考核候選人的底層邏輯，以及面試官會(huì)從哪些方面來判斷候選人是否適合這個(gè)崗位。我將從專業(yè)度、匹配度和易合作度三個(gè)方面為大家揭秘，面試官在面試時(shí)想知道什么以及提問的背后究竟想了解什么。這是一期非常高含金量的視頻。

本期不是簡單地教大家回答面試問題，而是從問題的本質(zhì)出發(fā)，為大家解析回答的思路，讓你的回答就是面試官想聽的，從此不再害怕面試。大家好，我是Junya。我現(xiàn)在是微軟的資深UX設(shè)計(jì)師，曾經(jīng)就職于字節(jié)跳動(dòng)和安宴等公司。我平時(shí)會(huì)定期分享一些UX設(shè)計(jì)知識(shí)，幫助想要跳槽和漲薪的小伙伴提供作品及面試和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，幫助更多UX設(shè)計(jì)師豐富能力模型，突破職業(yè)發(fā)展瓶頸。

1、專業(yè)度。這是所有求職面試的第一個(gè)關(guān)卡，對于UX設(shè)計(jì)師來說更是如此。因?yàn)閁X設(shè)計(jì)師除了需要掌握各種設(shè)計(jì)技能，還需要經(jīng)常與PM、開發(fā)等進(jìn)行溝通，需要靈活運(yùn)用自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。因此，在專業(yè)度的考核方面，面試官會(huì)考核以下幾點(diǎn)：1.硬技能；2.軟技能；3.設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

其中，硬技能就是工作中必須掌握的設(shè)計(jì)技能和必須知道的設(shè)計(jì)知識(shí)。例如，你使用的設(shè)計(jì)軟件、設(shè)計(jì)流程等等。對于這類問題，你只能一五一十地回答，會(huì)的就會(huì)，不會(huì)的話就趕緊學(xué)，因?yàn)檫@是設(shè)計(jì)師的基本技能。如果你還沒有達(dá)到心儀職位的要求，你可以對照著我之前的那一期：不同Level的UX設(shè)計(jì)師的要求來看看，查漏補(bǔ)缺，為下一份工作做好準(zhǔn)備。

軟技能通常包括：溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、問題解決能力、創(chuàng)新能力等等。面試官一般會(huì)提出一些不同的場景，讓你回答如何處理問題，考察你的能力。例如，如果程序員說你的設(shè)計(jì)無法實(shí)現(xiàn)，你該怎么辦？這個(gè)問題我之前分享過，大家可以看看這個(gè)視頻。另外，還有一個(gè)問題是：如果你的設(shè)計(jì)方案不被PM或老板采納，你會(huì)怎么辦？

回答這一類問題的思路可以是：

1.明確沖突點(diǎn)；

2.針對沖突點(diǎn)的想法；

3.你做了什么事情？

4.進(jìn)展和成果。

當(dāng)你講述自己的過去經(jīng)歷時(shí)，你需要突出想要解決問題的想法和能力，以及你與其他人的配合和協(xié)作。

無論是哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，都喜歡積極幫助解決問題、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程的候選人。在專業(yè)度考核方面，面試官會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，主要是了解其在過去工作中取得的成果，評估其在新職位上的潛力和發(fā)展空間。其中，UX設(shè)計(jì)師的作品集項(xiàng)目是面試的重要內(nèi)容。

我在上一期分享了講好作品集故事的四個(gè)秘訣。列出大綱：

·2.好的故事開頭結(jié)尾

·4.與面試官互動(dòng)。

·手把手教你講好一個(gè)吸引面試官注意力的作品集故事。

面試官會(huì)問，你考慮換工作的主要原因是什么？對于這個(gè)崗位，你覺得哪些地方比較適合你？入職之后，你希望在這個(gè)崗位上獲得哪些方面的提升？等等這類問題。其實(shí)主要是考察應(yīng)聘者與職位的匹配程度。

面試官會(huì)問，你對未來1-3年的職業(yè)規(guī)劃來了解你是否與公司對該職位的規(guī)劃相契合。

建議應(yīng)聘者仔細(xì)思考自己的職業(yè)目標(biāo)，并在面試中積極展示自己與職位的匹配度。例如，我希望在下一份工作中獲得帶團(tuán)隊(duì)的機(jī)會(huì)，而該職位正好提供了管理2到3人小組的機(jī)會(huì)，這非常符合我的職業(yè)規(guī)劃。

如果你看到這里，說明你是一個(gè)注重面試策略的人。接下來的內(nèi)容非常重要，趕緊三連，避免下次找不到。

這主要是考察應(yīng)聘者能否與團(tuán)隊(duì)成員相處融洽，提高團(tuán)隊(duì)合作效率。在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，與團(tuán)隊(duì)化學(xué)反應(yīng)更合的人更容易被錄用。

如果你已經(jīng)通過了前兩項(xiàng)考核，那么現(xiàn)在你需要展示你的人格魅力，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)開始考慮你加入團(tuán)隊(duì)后能否與他人愉快地合作。他會(huì)想了解你的個(gè)性、思考方式以及如何與他人合作?？赡軙?huì)讓你分享你如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾和利益沖突。

你如何與團(tuán)隊(duì)成員相處？你過去如何分配任務(wù)給其他設(shè)計(jì)師？如果需求很多，你如何與急切的需求方溝通？回答這些問題的關(guān)鍵是提供具體的場景。你可以回顧過去的經(jīng)歷，并通過維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益來解決共同的問題。協(xié)調(diào)各方的利益，而不是要求一方妥協(xié)，是關(guān)鍵。這樣回答可以展示你是一個(gè)容易合作且懂得合作的同事。求職和面試很看運(yùn)氣，但實(shí)力是增加運(yùn)氣的最好方法。如果以上三項(xiàng)都能通過，你的面試基本就穩(wěn)了。除了工作經(jīng)驗(yàn)，面試前一定要多做模擬面試?？梢哉彝谇舐毜男』锇榛蚵殘銮拜?，幫助你增強(qiáng)信心，提高成功率。

今天的分享就到這里，記得關(guān)注我，了解更多UX設(shè)計(jì)的實(shí)踐知識(shí)。

@junya的UX設(shè)計(jì)進(jìn)階：出演：Junya。剪輯：愛因思?jí)选３鲅荩簎KE。

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