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開室內(nèi)設(shè)計(jì)公司賺錢嗎

2023-12-19 10:45:21

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寒冷亦棉花糖的回答 2023-12-19 10:55:56

利潤大概在百分之20到50%之間，設(shè)計(jì)那塊的利潤是比較低的，大部分的利潤都來自于施工，不過盈利多少主要還跟你的規(guī)模有關(guān)系。

首先一個(gè)工程的利潤是取決于工地性質(zhì)來定的。

一般家裝的利潤20到50之間（百分），工裝因?yàn)闀r(shí)間短利潤要高點(diǎn)，低到30到高到70都有可能。比方說：10萬的家裝，利潤可能有2萬，也可能5萬。你所說的高端室內(nèi)工作室，利潤往往要比普通裝修公司要高，利潤點(diǎn)數(shù)就會(huì)很高了，10萬的工程利潤對半是很正常的事情。當(dāng)然我所說的也只是個(gè)人見解，因?yàn)槲乙矎氖逻@個(gè)行業(yè)。其次你會(huì)提這個(gè)問題，說明你在跟他們跟他們有接觸。賺錢誰都要賺，問題事情一定要做好。事情沒做好，一毛錢你都嫌貴。你認(rèn)為呢？

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貪玩方果汁的回答 2023-12-19 10:55:56

1·設(shè)計(jì)師工資高低先看自己什么水平吧，家裝公司的能叫設(shè)計(jì)師嗎？百分之九十都是推銷員，設(shè)計(jì)師不是你會(huì)畫兩幅效果圖，畫畫平面圖，門檻低是因?yàn)榇蟊娤M(fèi)群體不需要什么設(shè)計(jì)師，哪個(gè)老百姓會(huì)花幾十萬設(shè)計(jì)費(fèi)請?jiān)O(shè)計(jì)師？收八千一萬都覺得你瘋了，所以做銷售要什么門檻？會(huì)一些基本技能，能言善辯就可以，既然門檻低工資自然也低，難度和收入都是成正比的。

2·另一件事為什么說到設(shè)計(jì)師就是第一反應(yīng)是門檻低？千篇一律的都是家裝公司如何如何？說這些回答的我覺得就別瞎扯了。請把設(shè)計(jì)和家裝區(qū)分開，能設(shè)計(jì)豪宅和酒店等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)師不會(huì)為了三瓜兩棗的錢和客戶糾纏的…

3·設(shè)計(jì)師的門檻其實(shí)是很高的，不是什么人都可以做設(shè)計(jì)的，設(shè)計(jì)是很講究一個(gè)“審美”和“血統(tǒng)”尤其審美是與生俱來的，學(xué)不到的，和你從小的生活環(huán)境、你的教育水平、你的藝術(shù)修養(yǎng)…等等有關(guān)。我很少聽到一本美院設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生工資很低的，要說低是在和他同一個(gè)層面的相比…最低的工資已經(jīng)是很多家裝繪圖員的上限了，我為什么說設(shè)計(jì)是講究“血統(tǒng)”…嫌工資低看看國內(nèi)一線設(shè)計(jì)公司的招聘要求：能達(dá)到幾個(gè)？再看看業(yè)內(nèi)設(shè)計(jì)大佬和高薪設(shè)計(jì)師的教育背景，有哪一個(gè)不是名校畢業(yè)？

4·薪水低從自己找原因，好比同樣是裁剪服裝，別人是設(shè)計(jì)師上T臺，你卻上街邊做裁縫？一名設(shè)計(jì)師的自我培養(yǎng)尤其是現(xiàn)在要耗費(fèi)大量金錢和時(shí)間去學(xué)習(xí)，設(shè)計(jì)本身就不是為服務(wù)大眾的，設(shè)計(jì)師的服務(wù)對象本來就是針對有消費(fèi)能力的群體，別墅，星級酒店，高端餐飲，商場等等。所以別再抱怨薪水低…

?????

下面是我分享一些今年米蘭家具展和設(shè)計(jì)周的一些圖片，家具展上的產(chǎn)品很不錯(cuò)，就是很貴很貴，有錢人的快樂你想象不到，五千歐元的椅子和兩萬歐元的地毯都是很正常的…

開室內(nèi)設(shè)計(jì)公司賺錢嗎

題主你好，很高興回答你的問題。

隨著近幾年房地產(chǎn)行業(yè)的大熱。市場上的裝飾企業(yè)也是競爭激烈。為什么普遍室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資都這么低呢？我分析了一下三個(gè)原因。

一職位對市場的需要

由于市場的需要?，F(xiàn)在很多裝飾企業(yè)都在擴(kuò)大規(guī)模。招兵買馬當(dāng)中，公司除了一個(gè)好的商業(yè)模式。最稀缺的就是員工。也就是室內(nèi)設(shè)計(jì)師。那么人從哪里來呢？室內(nèi)設(shè)計(jì)并不像建筑設(shè)計(jì)那樣。它的入門門檻比較低。也就是說一個(gè)小白自學(xué)一年也可以成為一個(gè)設(shè)計(jì)師。所以導(dǎo)致現(xiàn)在很多裝飾公司的設(shè)計(jì)師。都是一堆打雜的設(shè)計(jì)師助理。而真正的設(shè)計(jì)師卻沒有幾個(gè)。公司要營運(yùn)。只有不斷的壓縮人力成本。設(shè)計(jì)師的底薪也不高。甚至有些公司，都有無底薪設(shè)計(jì)師。全靠業(yè)務(wù)提成。對于設(shè)計(jì)師來說，做的越多，賺的越多。但對于公司來說，設(shè)計(jì)師賺的多，公司也是在盈利。這是抽一只是抽一部分分給員工。

二企業(yè)的模式

由于過舊的管理模式。導(dǎo)致現(xiàn)在很多裝飾企業(yè)都是瀕臨倒閉。也有不少的裝飾企業(yè)正在加速的轉(zhuǎn)型當(dāng)中。結(jié)合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)。推出互聯(lián)網(wǎng)家裝的模式。公司的業(yè)務(wù)能力，公司的業(yè)務(wù)能力也不算很好。所以這也是導(dǎo)致設(shè)計(jì)師工資低的其中一個(gè)原因。

三設(shè)計(jì)能力

說完了以上點(diǎn)原因，其中還有一個(gè)原因就是自身的原因。別人都說設(shè)計(jì)師需要熬。一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)師，最起碼也要熬到5~6年,因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)它拼的是經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)。很難在行業(yè)中立足。所以自然而然，你的技術(shù)決定了你的工資。

總結(jié)了以上三點(diǎn)得出結(jié)論，作為室內(nèi)設(shè)計(jì)師想要做到高工資。必須自身找問題。不斷的提升自己的能力。這才是最重要的。加油！

感謝閱讀。以上是本人原創(chuàng)個(gè)人觀點(diǎn)。喜歡我的可以點(diǎn)贊加關(guān)注。我每天會(huì)為大家解答一些室內(nèi)裝修設(shè)計(jì)的一些問題。謝謝！

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