薪資面議
職責概述:設計部門的管理、培訓,方案設計,客戶溝通
1、管理設計部門,領導設計團隊。
2、負責與客戶協(xié)調溝通;分析目標客戶需求,充分理解客戶意圖,正確把握項目設計創(chuàng)意;
3、設計相關工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責對本部門下屬培訓,協(xié)調下屬之間工作上的問題,充分調動下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率;
5、負責設計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化部門人員工作分配,(主要是按設計部人員特長分配工作,有利于提高工作效率,減少無必要的加班)。
6、負責對本部門人員進行定期技能培訓,并且協(xié)調部門人員之間工作上的問題,充分調動部門人員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
7、獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位,同時負責與客戶進行溝通,精準地向客戶闡述出設計理念,并得到客戶認可。
8、考核部門員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
任職要求:
1、有五年以上相關行業(yè)設計工作經(jīng)驗;
2、有相關行業(yè)管理經(jīng)驗;
3、具備敏銳的市場洞察力以及流行時尚的捕捉能力;
4、具有較強的責任心和團隊意識;
5、能承受工作壓力。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:廣播/影視·廣告/公關/會展·文化藝術/娛樂